Специалисты Роструда пояснили, может ли сотрудник аннулировать свое заявление об уходе по собственному желанию, если он решил сделать это во время болезни.
  Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право уволиться, письменно уведомив об этом руководство минимум за две недели. Отсчет этого двухнедельного срока начинается со дня, следующего за тем, когда работодатель получил заявление.
  По завершении этого периода сотрудник может перестать выполнять свои обязанности. В свой последний рабочий день наниматель обязан вернуть ему трудовую книжку, предоставить по запросу иную документацию, связанную с трудовой деятельностью, и полностью рассчитать.
До того как эти две недели истекут, сотрудник может забрать свое заявление в любой момент. В такой ситуации трудовой договор продолжит действовать, за одним исключением: если на эту должность уже письменно приглашен другой специалист, и по закону ему нельзя отказать в трудоустройстве.
  Следовательно, сотрудник, написавший заявление об увольнении, вправе его отозвать, даже находясь на больничном. Трудовые отношения сохранятся при условии, что на его место не был официально приглашен другой кандидат, которому законодательство запрещает отказывать в приеме на работу.
Если же работник не воспользуется своим правом на отзыв заявления, работодатель имеет законное право расторгнуть с ним трудовой договор, несмотря на открытую временную нетрудоспособность. Назад